Een product roadmap wordt vaak gezien als een planning. Wanneer komt welke feature? In welk kwartaal staat wat? Wat kunnen we beloven aan klanten en stakeholders?
Dat is begrijpelijk. Mensen zoeken houvast. Een roadmap geeft het gevoel dat er richting is.
Toch zien we in de praktijk dat roadmaps snel veranderen in een lijst met beloofde opleverdata. Dan wordt de roadmap minder een hulpmiddel voor productkeuzes en meer een bron van druk. Alles wat erop staat, voelt als afspraak. Ook als de omstandigheden veranderen.
Een goede roadmap laat niet alleen zien wat er mogelijk komt, maar vooral waarom iets belangrijk is. Ze verbindt productdoelen, klantproblemen en verwachte waarde. De exacte oplossing kan soms nog bewegen.
Een eenvoudig voorbeeld is een roadmap die niet begint met “nieuwe rapportagemodule in Q2”, maar met “klanten sneller inzicht geven in hun voortgang”. Daaronder kunnen verschillende oplossingen ontstaan. Misschien een dashboard. Misschien betere meldingen. Misschien een export. Het doel geeft richting, zonder te vroeg vast te zetten hoe het eruit moet zien.
Wat er eigenlijk nodig is, is onderscheid tussen richting en belofte. Richting helpt teams en stakeholders om mee te denken. Beloftes zijn soms nodig, maar moeten bewust worden gemaakt.
De ongemakkelijke waarheid is dat roadmaps in veel organisaties worden gebruikt om onzekerheid te verbergen. We weten nog niet alles, maar tonen toch zekerheid omdat dat rustiger voelt.
Wat helpt, is dat Product Owners leren om onzekerheid professioneel te bespreken. Niet vaag, maar eerlijk. Wat weten we al? Wat moeten we nog leren? Welke keuzes zijn stevig, en welke zijn voorlopig?
Toegepast Productmanagement helpt om roadmaps te maken die niet alleen planning ondersteunen, maar ook betere productgesprekken mogelijk maken.
Welke onderdelen van jouw roadmap zijn echte richting, en welke zijn eigenlijk beloftes geworden zonder dat iemand dat hardop heeft gezegd?
In veel organisaties hoor je vroeg of laat iemand zeggen: “We moeten Lean gaan werken.” Vaak gebeurt dat op een..
Er was een tijd waarin agile vooral betekende dat teams een framework leerden. Scrumtrainingen zaten vol. Organisaties introduceerden rollen, ceremonies..
Er zijn momenten waarop je team vragen stelt waar jij geen goed antwoord op hebt. Wanneer gaat dit precies gebeuren?..
In organisaties worden de rollen projectmanager en programmamanager soms door elkaar gebruikt. Dat is begrijpelijk. Beide rollen gaan over verandering,..
Veel projectportfolio-overleggen beginnen met goede bedoelingen. Er is behoefte aan overzicht. Managers willen weten hoe projecten ervoor staan. Projectleiders leveren..
Agile werken kan enorm effectief zijn, maar voor teams die weinig ervaring hebben met “complexiteit”, kan het ook uitdagend zijn…
De vraag of PRINCE2 nog relevant is, komt vaak op in organisaties die sneller, digitaler of meer agile willen werken…
Wie Scrum Master wil worden, komt al snel verschillende certificaten tegen. PSM1, CSM en andere varianten. Op het eerste gezicht..