In veel organisaties bestaan de rollen Product Owner en Product Manager naast elkaar. Soms werkt dat goed. Soms ontstaat er verwarring. Wie bepaalt de visie? Wie praat met klanten? Wie prioriteert? En wie mag uiteindelijk nee zeggen?
Dat is niet vreemd. De termen lijken op elkaar en worden in organisaties vaak anders gebruikt. In het ene bedrijf is de Product Owner vooral gericht op het Scrum Team. In een ander bedrijf doet dezelfde persoon ook marktonderzoek, strategie en commerciële afstemming.
In de praktijk zien we vaak dat de Product Manager meer naar buiten kijkt. Naar markt, klanten, concurrentie en productstrategie. De Product Owner kijkt vaak dichter op het team. Naar backlog, refinement, sprintdoelen en keuzes voor de komende periode.
Maar dat onderscheid is niet altijd zo strak.
Wat er eigenlijk speelt, is de vraag waar productbeslissingen worden genomen. Als de Product Manager de richting bepaalt en de Product Owner alleen vertaalt naar backlogitems, ontstaat er snel afstand tussen strategie en uitvoering. Als de Product Owner alles moet bepalen zonder toegang tot klantinzichten of marktinformatie, ontstaat er juist een ander probleem.
Dan wordt de rol te smal of te zwaar.
We willen vermijden dat teams vooral last krijgen van onduidelijke besluitvorming. Stakeholders denken dat de Product Manager beslist. Developers wachten op de Product Owner. De Product Owner wacht op bevestiging. Ondertussen beweegt de backlog wel, maar de richting niet echt.
De ongemakkelijke waarheid is dat organisaties de rol soms splitsen om het werk overzichtelijker te maken, maar daarmee ook het eigenaarschap versnipperen.
Wat helpt, is niet alleen een functiebeschrijving. Het helpt vooral om helder te maken waar beslissingen thuishoren. Wie bewaakt klantwaarde? Wie beheert de productvisie? Wie maakt de afweging tussen korte termijn en lange termijn? En wie helpt het team begrijpen waarom iets belangrijk is?
PSPO1 helpt om de Product Owner-rol binnen Scrum goed te begrijpen. Toegepast Productmanagement gaat vaak verder: daar komt ook productstrategie, klantinzicht en positionering bij.
Waar zit in jouw organisatie het grootste verschil: in de functietitel, of in wie echt productbeslissingen mag nemen?
De vraag of PRINCE2 nog relevant is, komt vaak op in organisaties die sneller, digitaler of meer agile willen werken…
Veel mensen gebruiken Scrum en Agile alsof ze hetzelfde betekenen. Dat is begrijpelijk. In veel organisaties is Scrum de eerste..
Veel projectmanagers voelen spanning bij Agile werken. Aan de ene kant willen ze structuur. Een planning. Duidelijke afspraken. Grip op..
Escaleren klinkt vaak zwaarder dan het hoeft te zijn. Alsof er iets mis is gegaan. Alsof iemand heeft gefaald. Daarom..
Beginnende Scrum Masters willen het vaak goed doen. Ze bereiden sessies voor, letten op de Scrum-regels en proberen het team..
Je krijgt een opdracht. Er moet iets veranderen, verbeteren of gebouwd worden. Er zijn meerdere mensen bij betrokken, er is..
Soms werkt een Scrum Team hard, maar blijft de waarde achter. De sprints lopen. De backlog is gevuld. De ceremonies..
Middenmanagers zitten vaak precies tussen twee werkelijkheden in. Aan de ene kant is er de richting van de organisatie. De..