In veel organisaties bestaan de rollen Product Owner en Product Manager naast elkaar. Soms werkt dat goed. Soms ontstaat er verwarring. Wie bepaalt de visie? Wie praat met klanten? Wie prioriteert? En wie mag uiteindelijk nee zeggen?
Dat is niet vreemd. De termen lijken op elkaar en worden in organisaties vaak anders gebruikt. In het ene bedrijf is de Product Owner vooral gericht op het Scrum Team. In een ander bedrijf doet dezelfde persoon ook marktonderzoek, strategie en commerciële afstemming.
In de praktijk zien we vaak dat de Product Manager meer naar buiten kijkt. Naar markt, klanten, concurrentie en productstrategie. De Product Owner kijkt vaak dichter op het team. Naar backlog, refinement, sprintdoelen en keuzes voor de komende periode.
Maar dat onderscheid is niet altijd zo strak.
Wat er eigenlijk speelt, is de vraag waar productbeslissingen worden genomen. Als de Product Manager de richting bepaalt en de Product Owner alleen vertaalt naar backlogitems, ontstaat er snel afstand tussen strategie en uitvoering. Als de Product Owner alles moet bepalen zonder toegang tot klantinzichten of marktinformatie, ontstaat er juist een ander probleem.
Dan wordt de rol te smal of te zwaar.
We willen vermijden dat teams vooral last krijgen van onduidelijke besluitvorming. Stakeholders denken dat de Product Manager beslist. Developers wachten op de Product Owner. De Product Owner wacht op bevestiging. Ondertussen beweegt de backlog wel, maar de richting niet echt.
De ongemakkelijke waarheid is dat organisaties de rol soms splitsen om het werk overzichtelijker te maken, maar daarmee ook het eigenaarschap versnipperen.
Wat helpt, is niet alleen een functiebeschrijving. Het helpt vooral om helder te maken waar beslissingen thuishoren. Wie bewaakt klantwaarde? Wie beheert de productvisie? Wie maakt de afweging tussen korte termijn en lange termijn? En wie helpt het team begrijpen waarom iets belangrijk is?
PSPO1 helpt om de Product Owner-rol binnen Scrum goed te begrijpen. Toegepast Productmanagement gaat vaak verder: daar komt ook productstrategie, klantinzicht en positionering bij.
Waar zit in jouw organisatie het grootste verschil: in de functietitel, of in wie echt productbeslissingen mag nemen?
Soms wordt Agile ingevoerd op een plek waar veel verandert. Dat kan goed werken. Maar soms wordt Agile ook gebruikt..
Veel projecten beginnen met een doel dat logisch klinkt. “We willen efficiënter werken.” “We willen de klanttevredenheid verbeteren.” “We willen..
Veel organisaties zoeken houvast wanneer ze met verandering starten. Dan komen bekende modellen snel op tafel. Kotter, ADKAR en Lewin..
Een organisatie besluit een nieuwe richting in te slaan. Er komt een nieuwe strategie, een andere manier van werken, misschien..
Een project voelt vaak als één lange beweging. Er is een idee, er komt een plan, mensen gaan aan het..
In veel verandertrajecten worden change agents aangewezen. Soms zijn het enthousiaste medewerkers uit verschillende afdelingen. Soms zijn het leidinggevenden, key..
Veel organisaties starten enthousiast met verbeteren. Er komt een verbeterbord. Teams houden dagstarts. Er worden ideeën verzameld. De eerste acties..
In veel organisaties ontstaat verandering niet door grote strategische plannen, maar door iets veel kleiners. Een team loopt vast. Overleggen..