Na het behalen van PSPO1 is er vaak een prettig gevoel van duidelijkheid. Je kent de basis van Scrum beter. Je begrijpt de rol van de Product Owner. Je weet hoe de Product Backlog, het Product Goal en de samenwerking met het Scrum Team bedoeld zijn.
Dat is waardevol.
Maar in de praktijk begint het echte werk daarna pas. Want een certificaat maakt productbeslissingen niet automatisch eenvoudiger. Stakeholders blijven verschillende belangen hebben. Gebruikers blijven soms lastig te bereiken. Teams blijven vragen om duidelijkheid. En de organisatie blijft druk zetten op snelheid.
Vaak zien we dat mensen na PSPO1 beter weten wat de rol zou moeten zijn, maar nog zoeken naar hoe ze die rol echt kunnen pakken. Ze herkennen anti-patterns sneller. Ze zien waar de backlog te vol is. Ze merken dat ze vaker nee zouden moeten zeggen. Maar weten is nog iets anders dan doen.
Dat is vaak het overgangspunt.
Wat er eigenlijk verandert, is dat de vraag verschuift van kennis naar gedrag. Kun je een keuze uitleggen? Kun je waarde onderbouwen? Kun je onzekerheid bespreekbaar maken? Kun je een stakeholder teleurstellen zonder de relatie te verliezen? Kun je het team beschermen tegen ruis, zonder jezelf af te sluiten van de organisatie?
De ongemakkelijke waarheid is dat veel Product Owners genoeg Scrum-kennis hebben om te zien wat beter kan, maar nog niet genoeg product- en leiderschapsvaardigheden om het gesprek echt te veranderen.
Wat helpt, is blijven oefenen met echte productbeslissingen. Niet alleen leren over frameworks, maar werken aan oordeel. Wat is waardevol? Wat weten we zeker? Wat nemen we aan? Waar moeten we eerst van leren?
Toegepast Productmanagement is een logische vervolgstap voor wie na PSPO1 verder wil groeien. Niet omdat de basis niet genoeg is, maar omdat de praktijk meer vraagt dan basiskennis.
Welke productbeslissing stel jij nu uit, terwijl je eigenlijk al genoeg weet om een eerste richting te kiezen?
In de projectwereld hoor je steeds vaker praten over “agile” werken. Maar wanneer is agile werken echt de beste keuze..
Een managementteam komt samen om een veranderstrategie te maken. De aanleiding is duidelijk. De markt beweegt, klanten verwachten iets anders,..
Zelfsturende teams en Agile werken worden vaak in één adem genoemd. Dat is begrijpelijk. Beide gaan over wendbaarheid, verantwoordelijkheid en..
In projecten ontstaat vaak gedoe doordat mensen denken dat duidelijk is wie waarvoor verantwoordelijk is. Tot er een lastig besluit..
Soms beland je in verandering zonder dat je er officieel voor gekozen hebt. Je bent HR-professional, projectmanager, teamleider, adviseur of..
n veel gesprekken met klanten lijkt de vraag duidelijk. Er moet iets verbeterd worden. Een project moet vlotgetrokken worden. Een..
Bij organisatieverandering wordt vaak naar leiders gekeken. Dat is logisch. Mensen willen weten waar de organisatie heen gaat, wat belangrijk..
Voorbereiden op PRINCE2 Foundation begint vaak met een praktisch doel: slagen voor het examen. Dat is logisch. Het examen is..