Bijna elk project begint met een plan dat logisch lijkt. Er is een planning, een budget, een scope en meestal ook voldoende vertrouwen dat het haalbaar is.
Tot de werkelijkheid zich meldt.
Een leverancier levert later. Een afdeling heeft minder capaciteit dan afgesproken. De opdrachtgever wil toch extra functionaliteit. Of er zijn besluiten genomen die niemand helemaal heeft vertaald naar gevolgen voor planning en budget.
Bij veel organisaties herkennen we dan hetzelfde patroon. Eerst probeert het projectteam het intern op te lossen. Er wordt geschoven met taken, wat harder gewerkt, een mijlpaal iets optimistischer geïnterpreteerd. De rapportage blijft nog even groen of licht oranje, omdat rood maken als falen voelt.
En juist daar wordt bijsturen moeilijker.
Wat er eigenlijk gebeurt, is dat het project niet ontspoort op één groot moment. Het ontspoort in kleine stukjes. Een week vertraging hier. Een extra wens daar. Een afhankelijkheid die niet wordt uitgesproken. Een risico dat al lang geen risico meer is, maar een feit.
Bijsturen vraagt daarom niet alleen om een nieuwe planning. Het vraagt om eerlijkheid over de werkelijkheid. Wat is nog haalbaar? Wat moet worden gekozen? Wat is het effect van doorgaan alsof alles nog past?
De ongemakkelijke waarheid is dat veel projecten niet te laat worden omdat niemand het zag aankomen. Vaak zagen mensen het wel. Alleen werd het te laat hardop gemaakt.
Wat helpt, is de vaardigheid om feitelijk te blijven wanneer de druk oploopt. Niet dramatiseren, maar ook niet verzachten. Een senior projectmanager maakt zichtbaar waar keuzes nodig zijn en voorkomt dat het team stilletjes betaalt voor besluiten die elders genomen moeten worden.
Daarvoor zijn methodische vaardigheden belangrijk, maar ook professionele moed. Je moet cijfers kunnen lezen, maar ook het gesprek kunnen voeren over consequenties.
Project Management Advanced kan juist daar waardevol zijn: niet om nog meer plannen te leren maken, maar om beter te leren bijsturen wanneer plannen niet meer kloppen.
Waar in jouw projecten wordt nog te lang geprobeerd om de werkelijkheid passend te maken aan het plan?
Een methode wordt pas nuttig als je begrijpt waarop ze gebouwd is. Bij PRINCE2 zijn dat de zeven principes. Die..
Zelfsturende teams en Agile werken worden vaak in één adem genoemd. Dat is begrijpelijk. Beide gaan over wendbaarheid, verantwoordelijkheid en..
Autonomie klinkt positief. Meer ruimte voor teams. Minder onnodige controle. Sneller kunnen handelen. Meer eigenaarschap. Maar in de praktijk roept..
De vraag of PRINCE2 nog relevant is, komt vaak op in organisaties die sneller, digitaler of meer agile willen werken…
Niet alles wat belangrijk is, is een project. Dat klinkt eenvoudig, maar in organisaties loopt het vaak door elkaar. Een..
In veel organisaties loopt niet één verandering. Er lopen er vijf, tien of meer. Een nieuw systeem. Een reorganisatie. Een..
Constructief samenwerken is essentieel voor het bereiken van teamdoelen en het bevorderen van een positieve werkomgeving. Het betekent effectief communiceren,..
Er was een tijd waarin agile vooral betekende dat teams een framework leerden. Scrumtrainingen zaten vol. Organisaties introduceerden rollen, ceremonies..