Bij veel projecten bestaat risicomanagement uit een lijst. Soms een goede lijst. Met kans, impact, eigenaar en maatregelen. De lijst wordt regelmatig besproken en bijgewerkt.
Toch worden projectteams nog steeds verrast.
Al te vaak zien we dat risico’s wel worden vastgelegd, maar niet echt gaan leven. Ze staan in een register, terwijl de aandacht vooral naar de planning van deze week gaat. Pas wanneer een risico werkelijkheid wordt, krijgt het urgentie.
Dan verandert het risico ineens in een probleem, in stress.
Wat er eigenlijk gebeurt, is dat risicomanagement administratief wordt gemaakt. Het lijkt op controle, maar het leidt niet altijd tot ander gedrag. Mensen weten dat iets kan gebeuren, maar passen hun keuzes niet aan.
Een risico is pas relevant als het invloed heeft op wat je vandaag anders doet. Extra afstemmen. Een besluit eerder vragen. Een afhankelijkheid verkleinen. Een alternatief voorbereiden. Zonder actie blijft risicomanagement vooral een nette vorm van hopen.
De ongemakkelijke waarheid is dat sommige risico’s bekend zijn, maar niet worden opgepakt omdat de maatregel lastig is. Ze vraagt tijd, geld, aandacht of een gesprek dat niemand graag voert.
Wat helpt, is risicomanagement dichter bij de praktijk brengen. Niet alleen vragen welke risico’s er zijn, maar welke signalen we al zien. Niet alleen een eigenaar benoemen, maar ook kijken of die eigenaar echt mandaat heeft. Niet alleen maatregelen opschrijven, maar volgen of ze gebeuren.
Dat vraagt persoonlijke discipline, professionele scherpte en leiderschap. Zeker in complexe projecten, waar risico’s vaak niet technisch zijn maar organisatorisch.
Project Management Advanced richt zich daarom niet alleen op het maken van betere risicolijsten, maar op het ontwikkelen van beter risicogedrag.
Welk risico in jouw project staat al langer op de lijst, maar heeft nog te weinig veranderd in hoe er gewerkt wordt?
Veel verbetertrajecten beginnen met een herkenbaar gevoel. Er gaat iets niet goed in het proces, klanten wachten te lang, fouten..
Een methode wordt pas nuttig als je begrijpt waarop ze gebouwd is. Bij PRINCE2 zijn dat de zeven principes. Die..
MoSCoW-prioritering klinkt aantrekkelijk omdat het eenvoudig is. Must have, should have, could have en won’t have. Vier categorieën. Iedereen kan..
Een stakeholderanalyse wordt vaak gemaakt aan het begin van een project. Er komt een lijst met namen, afdelingen en rollen…
Agile wordt vaak geassocieerd met flexibiliteit. PRINCE2 wordt vaak geassocieerd met structuur. Daardoor lijkt het alsof ze elkaar in de..
Veel mensen starten enthousiast met een Lean Yellow Belt training. Vaak ontstaat dat moment vanuit een herkenbare situatie. Er is..
Een team haakt meestal niet ineens af. Eerst doen mensen nog mee. Ze luisteren naar de uitleg. Ze vullen misschien..
Je kent het waarschijnlijk wel. Een project lijkt inhoudelijk goed opgezet. De planning klopt ongeveer, de aanpak is besproken en..