In complexe projecten is er meestal geen tekort aan overleg. Er zijn stuurgroepen, werkgroepen, bilaterale gesprekken, voortgangsmeetings en informele afstemmingen tussendoor.
Toch blijven besluiten soms liggen.
We zien wel eens dat projectgovernance op papier goed geregeld is. Er is duidelijk wie opdrachtgever is, wie in de stuurgroep zit en hoe escalaties lopen. Maar in de praktijk is het minder helder. Mensen schuiven aan zonder mandaat. Besluiten worden besproken, maar niet echt genomen. Of een besluit wordt genomen, maar later opnieuw geopend in een ander overleg.
Dat is vermoeiend voor projectteams. Het kost tijd, maar vooral energie. Teams gaan wachten, zelf interpreteren of werken om de besluitvorming heen.
Wat er eigenlijk gebeurt, is dat governance wordt gezien als een structuur, terwijl het in de praktijk vooral gedrag is. Durven mensen keuzes te maken? Is duidelijk wie welk risico accepteert? Wordt spanning besproken op de plek waar die hoort?
Een stuurgroep is niet automatisch sturend omdat er senior mensen aan tafel zitten. Soms is het vooral een plek waar iedereen wordt geïnformeerd, maar niemand echt kiest.
Dat is een ongemakkelijke waarheid. In veel organisaties is besluitvorming niet traag door gebrek aan processen, maar doordat keuzes politiek, gevoelig of onduidelijk eigenaarschap hebben.
Wat helpt, is projectgovernance eenvoudiger en scherper maken. Niet meer lagen toevoegen, maar beter bepalen welke besluiten waar thuishoren. Een goede projectmanager helpt de organisatie om besluiten te nemen door opties, gevolgen en spanningen helder te maken.
Dat vraagt meer dan kennis van projectstructuren. Het vraagt inzicht in macht, mandaat en verantwoordelijkheid. En het vraagt de vaardigheid om een besluit niet alleen te vragen, maar ook goed voor te bereiden.
Project Management Advanced sluit aan bij projectmanagers die merken dat hun projecten niet vastlopen op planning alleen, maar vooral op besluitvorming.
Welke besluiten blijven in jouw projecten te lang hangen omdat niemand echt eigenaar lijkt te zijn?
In organisaties worden de rollen projectmanager en programmamanager soms door elkaar gebruikt. Dat is begrijpelijk. Beide rollen gaan over verandering,..
In veel organisaties loopt niet één verandering. Er lopen er vijf, tien of meer. Een nieuw systeem. Een reorganisatie. Een..
Zelfsturende teams en Agile werken worden vaak in één adem genoemd. Dat is begrijpelijk. Beide gaan over wendbaarheid, verantwoordelijkheid en..
Beginnende Scrum Masters willen het vaak goed doen. Ze bereiden sessies voor, letten op de Scrum-regels en proberen het team..
Adaptability en resilience zijn essentiële vaardigheden voor succes in een voortdurend veranderende werkomgeving. Ze helpen je om flexibel te blijven..
Op papier lijkt de rol van Scrum Master duidelijk. De Scrum Master zorgt dat Scrum begrepen en toegepast wordt. In..
In veel organisaties worden termen rond verandering makkelijk door elkaar gebruikt. Change Manager, Change Agent, Change Lead, Change Enabler. Soms..
Projecten falen zelden door één oorzaak. Meestal is het een combinatie van dingen. Onduidelijke doelen, te weinig capaciteit, veranderende prioriteiten,..