In complexe projecten is er meestal geen tekort aan overleg. Er zijn stuurgroepen, werkgroepen, bilaterale gesprekken, voortgangsmeetings en informele afstemmingen tussendoor.
Toch blijven besluiten soms liggen.
We zien wel eens dat projectgovernance op papier goed geregeld is. Er is duidelijk wie opdrachtgever is, wie in de stuurgroep zit en hoe escalaties lopen. Maar in de praktijk is het minder helder. Mensen schuiven aan zonder mandaat. Besluiten worden besproken, maar niet echt genomen. Of een besluit wordt genomen, maar later opnieuw geopend in een ander overleg.
Dat is vermoeiend voor projectteams. Het kost tijd, maar vooral energie. Teams gaan wachten, zelf interpreteren of werken om de besluitvorming heen.
Wat er eigenlijk gebeurt, is dat governance wordt gezien als een structuur, terwijl het in de praktijk vooral gedrag is. Durven mensen keuzes te maken? Is duidelijk wie welk risico accepteert? Wordt spanning besproken op de plek waar die hoort?
Een stuurgroep is niet automatisch sturend omdat er senior mensen aan tafel zitten. Soms is het vooral een plek waar iedereen wordt geïnformeerd, maar niemand echt kiest.
Dat is een ongemakkelijke waarheid. In veel organisaties is besluitvorming niet traag door gebrek aan processen, maar doordat keuzes politiek, gevoelig of onduidelijk eigenaarschap hebben.
Wat helpt, is projectgovernance eenvoudiger en scherper maken. Niet meer lagen toevoegen, maar beter bepalen welke besluiten waar thuishoren. Een goede projectmanager helpt de organisatie om besluiten te nemen door opties, gevolgen en spanningen helder te maken.
Dat vraagt meer dan kennis van projectstructuren. Het vraagt inzicht in macht, mandaat en verantwoordelijkheid. En het vraagt de vaardigheid om een besluit niet alleen te vragen, maar ook goed voor te bereiden.
Project Management Advanced sluit aan bij projectmanagers die merken dat hun projecten niet vastlopen op planning alleen, maar vooral op besluitvorming.
Welke besluiten blijven in jouw projecten te lang hangen omdat niemand echt eigenaar lijkt te zijn?
Adaptability en resilience zijn essentiële vaardigheden voor succes in een voortdurend veranderende werkomgeving. Ze helpen je om flexibel te blijven..
Op strategisch niveau kan een verandering heel logisch zijn. De markt verandert. Klanten verwachten iets anders. Processen moeten slimmer. Teams..
Een consultant vertegenwoordigt nooit alleen zichzelf. Dat wordt soms vergeten. Je komt binnen met je eigen stijl, kennis en ervaring…
In projecten ontstaat vaak gedoe doordat mensen denken dat duidelijk is wie waarvoor verantwoordelijk is. Tot er een lastig besluit..
Autonomie klinkt aantrekkelijk. Mensen krijgen ruimte. Teams worden sneller. Beslissingen komen dichter bij het werk. Er ontstaat meer betrokkenheid. Tot..
Veel organisaties starten enthousiast met verbeteren. Er komt een verbeterbord. Teams houden dagstarts. Er worden ideeën verzameld. De eerste acties..
Verandering klinkt vaak groter dan het in de praktijk voelt. Er is een nieuw systeem, een andere manier van werken,..
Een project begint vaak met energie. Er is een idee. Er is urgentie. Iemand ziet een probleem of kans. Mensen..