Veel projectmanagers voelen op een bepaald moment dat een basistraining niet meer past. Ze kennen de fases van een project. Ze kunnen een planning maken. Ze weten hoe je risico’s, stakeholders en voortgang bespreekt.
En toch blijft er iets schuren.
Het is menselijk om pas aan “advanced” training te denken wanneer we vastlopen in complexere projecten. Niet omdat we de basis niet beheersen, maar omdat de situatie meer vraagt dan de basis.
Er zijn meer stakeholders. Meer afhankelijkheden. Meer druk. Minder duidelijke besluiten. En vaak ook meer verwachtingen die niet altijd realistisch zijn.
Wat er eigenlijk gebeurt, is dat de rol verandert. De projectmanager is niet meer alleen degene die het project organiseert. Hij of zij wordt steeds vaker degene die de organisatie helpt om keuzes te maken, spanning te zien en verantwoordelijkheid op de juiste plek te krijgen.
Dat vraagt een andere vorm van ontwikkeling.
Niet nog meer templates. Niet alleen extra theorie. Maar oefenen met oordeelsvorming, communicatie, escalatie, governance en leiderschap in situaties waar het antwoord niet meteen duidelijk is.
De ongemakkelijke waarheid is dat ervaring alleen niet automatisch leidt tot senioriteit. Je kunt jarenlang projecten doen en toch dezelfde patronen blijven herhalen.
Wat helpt, is eerlijk kijken naar waar je nu tegenaan loopt. Vind je het lastig om te escaleren? Blijven stakeholders vaag? Worden rapportages wel gelezen maar leiden ze niet tot besluiten? Neem je te veel verantwoordelijkheid over van anderen?
Dan is de volgende stap waarschijnlijk niet meer projectmanagement leren kennen, maar jezelf ontwikkelen als projectmanager in complexere omstandigheden.
Project Management Advanced is geschikt voor professionals die de basis beheersen en willen groeien in stevigheid, inzicht en invloed.
Welke situatie vraagt op dit moment niet om meer inzet van jou, maar om een volgende stap in je vaardigheden en leiderschap?
In projecten wordt politiek vaak als iets negatiefs gezien. Iets dat het werk vertraagt. Iets dat onder tafel gebeurt. Iets..
Servant leadership klinkt vriendelijk. Daardoor wordt het soms verkeerd begrepen. In Scrum betekent dienend leiderschap niet dat je iedereen tevreden..
In veel organisaties lopen de rollen van Scrum Master en projectmanager door elkaar. Dat is begrijpelijk. Beide rollen hebben iets..
Een verandertraject krijgt vaak doelen mee. Hogere klanttevredenheid. Kortere doorlooptijden. Meer samenwerking. Betere kwaliteit. Minder kosten. Meer eigenaarschap. Dat is..
Bij organisatieverandering wordt vaak naar leiders gekeken. Dat is logisch. Mensen willen weten waar de organisatie heen gaat, wat belangrijk..
Project Portfolio Management (PPM) is een strategische benadering voor het beheren van een reeks projecten en programma’s binnen een organisatie…
Agile wordt vaak geassocieerd met flexibiliteit. PRINCE2 wordt vaak geassocieerd met structuur. Daardoor lijkt het alsof ze elkaar in de..
Escaleren klinkt vaak zwaarder dan het hoeft te zijn. Alsof er iets mis is gegaan. Alsof iemand heeft gefaald. Daarom..