Veel projectmanagers voelen op een bepaald moment dat een basistraining niet meer past. Ze kennen de fases van een project. Ze kunnen een planning maken. Ze weten hoe je risico’s, stakeholders en voortgang bespreekt.
En toch blijft er iets schuren.
Het is menselijk om pas aan “advanced” training te denken wanneer we vastlopen in complexere projecten. Niet omdat we de basis niet beheersen, maar omdat de situatie meer vraagt dan de basis.
Er zijn meer stakeholders. Meer afhankelijkheden. Meer druk. Minder duidelijke besluiten. En vaak ook meer verwachtingen die niet altijd realistisch zijn.
Wat er eigenlijk gebeurt, is dat de rol verandert. De projectmanager is niet meer alleen degene die het project organiseert. Hij of zij wordt steeds vaker degene die de organisatie helpt om keuzes te maken, spanning te zien en verantwoordelijkheid op de juiste plek te krijgen.
Dat vraagt een andere vorm van ontwikkeling.
Niet nog meer templates. Niet alleen extra theorie. Maar oefenen met oordeelsvorming, communicatie, escalatie, governance en leiderschap in situaties waar het antwoord niet meteen duidelijk is.
De ongemakkelijke waarheid is dat ervaring alleen niet automatisch leidt tot senioriteit. Je kunt jarenlang projecten doen en toch dezelfde patronen blijven herhalen.
Wat helpt, is eerlijk kijken naar waar je nu tegenaan loopt. Vind je het lastig om te escaleren? Blijven stakeholders vaag? Worden rapportages wel gelezen maar leiden ze niet tot besluiten? Neem je te veel verantwoordelijkheid over van anderen?
Dan is de volgende stap waarschijnlijk niet meer projectmanagement leren kennen, maar jezelf ontwikkelen als projectmanager in complexere omstandigheden.
Project Management Advanced is geschikt voor professionals die de basis beheersen en willen groeien in stevigheid, inzicht en invloed.
Welke situatie vraagt op dit moment niet om meer inzet van jou, maar om een volgende stap in je vaardigheden en leiderschap?
In veel organisaties is de projectmanager degene aan wie iedereen trekt. De opdrachtgever wil voortgang. Het team wil duidelijkheid. De..
Voorbereiden op PRINCE2 Foundation begint vaak met een praktisch doel: slagen voor het examen. Dat is logisch. Het examen is..
Iedereen kent wel een overleg waarin verbeterpunten worden genoemd, maar waar daarna weinig mee gebeurt. Niet uit onwil. Vaak is..
Een change enabler, of change agent, speelt een cruciale rol bij het begeleiden van verandering binnen een organisatie. Naast de..
Veel projectmanagers voelen op een bepaald moment dat een basistraining niet meer past. Ze kennen de fases van een project…
Veel nieuwe Green Belts starten met dezelfde energie. Er is enthousiasme, er zijn ideeën en vaak ook de druk om..
Wie zich voorbereidt op het PRINCE2 Foundation examen merkt vaak dat het niet alleen gaat om termen onthouden. Natuurlijk moet..
Project Portfolio Management (PPM) is een strategische benadering voor het beheren van een reeks projecten en programma’s binnen een organisatie…