In complexe projecten is er meestal geen tekort aan overleg. Er zijn stuurgroepen, werkgroepen, bilaterale gesprekken, voortgangsmeetings en informele afstemmingen tussendoor.
Toch blijven besluiten soms liggen.
We zien wel eens dat projectgovernance op papier goed geregeld is. Er is duidelijk wie opdrachtgever is, wie in de stuurgroep zit en hoe escalaties lopen. Maar in de praktijk is het minder helder. Mensen schuiven aan zonder mandaat. Besluiten worden besproken, maar niet echt genomen. Of een besluit wordt genomen, maar later opnieuw geopend in een ander overleg.
Dat is vermoeiend voor projectteams. Het kost tijd, maar vooral energie. Teams gaan wachten, zelf interpreteren of werken om de besluitvorming heen.
Wat er eigenlijk gebeurt, is dat governance wordt gezien als een structuur, terwijl het in de praktijk vooral gedrag is. Durven mensen keuzes te maken? Is duidelijk wie welk risico accepteert? Wordt spanning besproken op de plek waar die hoort?
Een stuurgroep is niet automatisch sturend omdat er senior mensen aan tafel zitten. Soms is het vooral een plek waar iedereen wordt geïnformeerd, maar niemand echt kiest.
Dat is een ongemakkelijke waarheid. In veel organisaties is besluitvorming niet traag door gebrek aan processen, maar doordat keuzes politiek, gevoelig of onduidelijk eigenaarschap hebben.
Wat helpt, is projectgovernance eenvoudiger en scherper maken. Niet meer lagen toevoegen, maar beter bepalen welke besluiten waar thuishoren. Een goede projectmanager helpt de organisatie om besluiten te nemen door opties, gevolgen en spanningen helder te maken.
Dat vraagt meer dan kennis van projectstructuren. Het vraagt inzicht in macht, mandaat en verantwoordelijkheid. En het vraagt de vaardigheid om een besluit niet alleen te vragen, maar ook goed voor te bereiden.
Project Management Advanced sluit aan bij projectmanagers die merken dat hun projecten niet vastlopen op planning alleen, maar vooral op besluitvorming.
Welke besluiten blijven in jouw projecten te lang hangen omdat niemand echt eigenaar lijkt te zijn?
Veel mensen maken voor het eerst kennis met Lean via termen als waarde, flow, pull en continu verbeteren. Dat kan..
Niet elke productverbetering zorgt voor evenveel tevredenheid. Sommige dingen vallen pas op als ze ontbreken. Andere dingen maken gebruikers blij..
Na het behalen van PSPO1 is er vaak een prettig gevoel van duidelijkheid. Je kent de basis van Scrum beter…
In veel organisaties bestaan de rollen Product Owner en Product Manager naast elkaar. Soms werkt dat goed. Soms ontstaat er..
Agile wordt vaak geassocieerd met flexibiliteit. PRINCE2 wordt vaak geassocieerd met structuur. Daardoor lijkt het alsof ze elkaar in de..
Een methode wordt pas nuttig als je begrijpt waarop ze gebouwd is. Bij PRINCE2 zijn dat de zeven principes. Die..
Wanneer resultaten achterblijven, ontstaat vaak de neiging om harder te sturen. Meer voortgangsoverleggen. Meer acties. Meer controle. Meer nadruk op..
Servant leadership klinkt vriendelijk. Daardoor wordt het soms verkeerd begrepen. In Scrum betekent dienend leiderschap niet dat je iedereen tevreden..