In complexe projecten is er meestal geen tekort aan overleg. Er zijn stuurgroepen, werkgroepen, bilaterale gesprekken, voortgangsmeetings en informele afstemmingen tussendoor.
Toch blijven besluiten soms liggen.
We zien wel eens dat projectgovernance op papier goed geregeld is. Er is duidelijk wie opdrachtgever is, wie in de stuurgroep zit en hoe escalaties lopen. Maar in de praktijk is het minder helder. Mensen schuiven aan zonder mandaat. Besluiten worden besproken, maar niet echt genomen. Of een besluit wordt genomen, maar later opnieuw geopend in een ander overleg.
Dat is vermoeiend voor projectteams. Het kost tijd, maar vooral energie. Teams gaan wachten, zelf interpreteren of werken om de besluitvorming heen.
Wat er eigenlijk gebeurt, is dat governance wordt gezien als een structuur, terwijl het in de praktijk vooral gedrag is. Durven mensen keuzes te maken? Is duidelijk wie welk risico accepteert? Wordt spanning besproken op de plek waar die hoort?
Een stuurgroep is niet automatisch sturend omdat er senior mensen aan tafel zitten. Soms is het vooral een plek waar iedereen wordt geïnformeerd, maar niemand echt kiest.
Dat is een ongemakkelijke waarheid. In veel organisaties is besluitvorming niet traag door gebrek aan processen, maar doordat keuzes politiek, gevoelig of onduidelijk eigenaarschap hebben.
Wat helpt, is projectgovernance eenvoudiger en scherper maken. Niet meer lagen toevoegen, maar beter bepalen welke besluiten waar thuishoren. Een goede projectmanager helpt de organisatie om besluiten te nemen door opties, gevolgen en spanningen helder te maken.
Dat vraagt meer dan kennis van projectstructuren. Het vraagt inzicht in macht, mandaat en verantwoordelijkheid. En het vraagt de vaardigheid om een besluit niet alleen te vragen, maar ook goed voor te bereiden.
Project Management Advanced sluit aan bij projectmanagers die merken dat hun projecten niet vastlopen op planning alleen, maar vooral op besluitvorming.
Welke besluiten blijven in jouw projecten te lang hangen omdat niemand echt eigenaar lijkt te zijn?
In veel verandertrajecten is er een sponsor. Vaak iemand uit de directie of het hoger management. Die persoon opent de..
Beginnende Scrum Masters willen het vaak goed doen. Ze bereiden sessies voor, letten op de Scrum-regels en proberen het team..
We zien het vaak in projecten. Er is een planning. Er zijn meetings. Er is een lijst met acties. Iedereen..
Bijna elk project begint met een plan dat logisch lijkt. Er is een planning, een budget, een scope en meestal..
In projecten wordt politiek vaak als iets negatiefs gezien. Iets dat het werk vertraagt. Iets dat onder tafel gebeurt. Iets..
Een product backlog lijkt soms op een veilige plek voor alles wat nog moet gebeuren. Ideeën, wensen, bugs, technische verbeteringen,..
Soms zie je eigenaarschap in kleine momenten. Een collega merkt dat een klant telkens dezelfde vraag stelt en zoekt uit..
Een team haakt meestal niet ineens af. Eerst doen mensen nog mee. Ze luisteren naar de uitleg. Ze vullen misschien..