Na het behalen van PSPO1 is er vaak een prettig gevoel van duidelijkheid. Je kent de basis van Scrum beter. Je begrijpt de rol van de Product Owner. Je weet hoe de Product Backlog, het Product Goal en de samenwerking met het Scrum Team bedoeld zijn.
Dat is waardevol.
Maar in de praktijk begint het echte werk daarna pas. Want een certificaat maakt productbeslissingen niet automatisch eenvoudiger. Stakeholders blijven verschillende belangen hebben. Gebruikers blijven soms lastig te bereiken. Teams blijven vragen om duidelijkheid. En de organisatie blijft druk zetten op snelheid.
Vaak zien we dat mensen na PSPO1 beter weten wat de rol zou moeten zijn, maar nog zoeken naar hoe ze die rol echt kunnen pakken. Ze herkennen anti-patterns sneller. Ze zien waar de backlog te vol is. Ze merken dat ze vaker nee zouden moeten zeggen. Maar weten is nog iets anders dan doen.
Dat is vaak het overgangspunt.
Wat er eigenlijk verandert, is dat de vraag verschuift van kennis naar gedrag. Kun je een keuze uitleggen? Kun je waarde onderbouwen? Kun je onzekerheid bespreekbaar maken? Kun je een stakeholder teleurstellen zonder de relatie te verliezen? Kun je het team beschermen tegen ruis, zonder jezelf af te sluiten van de organisatie?
De ongemakkelijke waarheid is dat veel Product Owners genoeg Scrum-kennis hebben om te zien wat beter kan, maar nog niet genoeg product- en leiderschapsvaardigheden om het gesprek echt te veranderen.
Wat helpt, is blijven oefenen met echte productbeslissingen. Niet alleen leren over frameworks, maar werken aan oordeel. Wat is waardevol? Wat weten we zeker? Wat nemen we aan? Waar moeten we eerst van leren?
Toegepast Productmanagement is een logische vervolgstap voor wie na PSPO1 verder wil groeien. Niet omdat de basis niet genoeg is, maar omdat de praktijk meer vraagt dan basiskennis.
Welke productbeslissing stel jij nu uit, terwijl je eigenlijk al genoeg weet om een eerste richting te kiezen?
Op papier lijkt de rol van Scrum Master duidelijk. De Scrum Master zorgt dat Scrum begrepen en toegepast wordt. In..
Je kent het waarschijnlijk wel. Een project lijkt inhoudelijk goed opgezet. De planning klopt ongeveer, de aanpak is besproken en..
Een projectplanning geeft rust. Tenminste, dat is de bedoeling. In de praktijk zien we ook iets anders. Planningen worden soms..
In veel verandertrajecten is er een sponsor. Vaak iemand uit de directie of het hoger management. Die persoon opent de..
Veel teams beginnen met Agile omdat ze merken dat hun werk niet meer netjes in een plan past. Er komen..
Je hoort in organisaties vaak dat teams “met Scrum werken”. Soms betekent dat echt Scrum. Soms betekent het vooral dat..
Soms werkt een Scrum Team hard, maar blijft de waarde achter. De sprints lopen. De backlog is gevuld. De ceremonies..
Teams die starten met Agile doen vaak erg hun best. Ze plannen ceremonies in. Ze maken een bord. Ze verdelen..